Eignungsdiagnostik
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Wir unterstützen Sie bei der Selektion der geeigneten Mitarbeiter für Schlüsselpositionen durch
- die Erarbeitung von Kompetenzmodellen und Anforderungsprofilen
- die Konzeption und Durchführung eines Assessment Centers
- den Einsatz von Persönlichkeitstests
- die Erstellung und Durchführung von Appraisals für Top-Management-Kandidaten
- die Konzeption und Durchführung einer Kulturanalyse
- Interview-Training für die einstellenden Manager der Fachabteilungen
Ihr Vorteil
- detaillierte Kandidatenprofile
- Ermittlung des „best fit“ in Bezug auf Kompetenzen, Persönlichkeit und Kultur
- Vermeidung teurer personeller Fehlentscheidungen
Wir unterstützen die Orientierung und Integration neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen durch
- die Aufstellung von Einarbeitungsplänen
- die Konzeption und Durchführung von Kulturanalysen
- die gezielte Bearbeitung von im Einstellungsprozess festgestellten Entwicklungspotenzialen
- individuelle Maßnahmen zur sozialen Integration und zur Effizienzsteigerung
- begleitendes Coaching
- kontinuierliche Kommunikation - auch in der Phase vor Antritt der neuen Position
- den RSVP Onboardingprozess zum gegenseitigen Erwartungsmanagement von Teammitgliedern und neuer Führungskraft
Ihr Vorteil
- Verkürzung der time-to-productivity des neuen Mitarbeiters
- Reduktion von Dissonanzen und Konflikten in der Einarbeitungszeit
- Zufriedenheit und emotionale Bindung
- gesteigerte Motivation und bessere Performance
- Erzielen von Mitunternehmerschaft
- Immunisierung gegen Abwerbeversuche und Erhaltung von Know-how
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Potenzialdiagnostik und -entwicklung
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Wir unterstützen Sie dabei, bisher ungenutzte Potenziale Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen, durch
- die Erarbeitung und Implementierung von Kompetenzmodellen
- die Konzeption und Durchführung eines Development Centers
- die Erstellung von Appraisals
- den Einsatz von Persönlichkeitstests
- die Durchführung von Feedbackprozessen
- gezieltes Training für HR Manager, die selbst Potenzialanalysen durchführen möchten
- die Aufstellung von ganzheitlichen Entwicklungsplänen
- die Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Coaching zur Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen
Ihr Vorteil
- Vermeidung personeller Fehlentscheidungen
- Optimierung von Teamstrukturen
- Identifikation, Motivation und Bindung von Performern und Potentials
- Definition individueller Karrierepfade
- effektive Nachfolgeplanung
- Potenzialbenchmark/Überblick für das Management
Ressourcenentwicklung und Präventionsunterstützung
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Wir unterstützen Sie bei der gezielten Bearbeitung von Entwicklungsfeldern Ihrer Mitarbeiter sowie bei der Vorbeugung von Über- bzw. Unterforderungszuständen und Burnout durch
- die Durchführung von Teamanalysen zur Optimierung von Teamplay und Schaffung von gegenseitigem Verständnis
- den Einsatz von Persönlichkeitstests, um mögliche Ursachen für Defizite (auch im Team) zu ergründen und eine Gesprächsgrundlage zu schaffen
- Mediation und Konfliktmanagement
- Selbstmanagement-Training zum Ausbau der Selbststeuerungskompetenz
- gezieltes Coaching, z.B. nach der Übernahme einer anspruchsvollen Führungsaufgabe, zur Verbesserung der Resilienz des Individuums
- Maßnahmen zum Aufbau der organisatorischen Resilienz; z.B. durch Kulturanalysen und Entwicklungsmaßnahmen kleiner und großer Teams
Ihr Vorteil
- gesteigerte Motivation und bessere Performance
- Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen
- stärkeres Commitment der Mitarbeiter
- Befähigung der Mitarbeiter für neue Aufgaben
- Umgehung von Fachkräftemangel
- Optimierung von Teamstrukturen
- Erhaltung und Verbesserung von Leistungsfähigkeit
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Change Management
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Wir begleiten und beraten Sie bei weitreichenden Veränderungen in Ihrem Unternehmen durch
- die Durchführung von Kulturanalysen, z.B. im Rahmen eines Post Merger Integration-Prozesses
- Training für Führungskräfte zum Verständnis der Anforderungen von und den Umgang mit Veränderungsprojekten
- gezieltes Coaching, z.B. als Möglichkeit zur Reflexion und zum Perspektivwechsel in unruhigen Zeiten
Ihr Vorteil
- Analyse von Veränderungsbereitschaft und Flexibilität
- Steigerung der Change Fitness
- Assessment künftig erforderlicher Management-Kompetenzen
- Integration Management
- Retention Management