RSVP GROUP Frankfurt, London, New York, Wiesbaden

die Aufstellung von Einarbeitungsplänen
die Konzeption und Durchführung von Kulturanalysen
die gezielte Bearbeitung von im Einstellungsprozess festgestellten Entwicklungspotenzialen
individuelle Maßnahmen zur sozialen Integration und zur Effizienzsteigerung
begleitendes Coaching
kontinuierliche Kommunikation - auch in der Phase vor Antritt der neuen Position
den RSVP Onboardingprozess zum gegenseitigen Erwartungsmanagement von Teammitgliedern und neuer Führungskraft

Ihr Vorteil

Verkürzung der time-to-productivity des neuen Mitarbeiters
Reduktion von Dissonanzen und Konflikten in der Einarbeitungszeit
Zufriedenheit und emotionale Bindung
gesteigerte Motivation und bessere Performance
Erzielen von Mitunternehmerschaft
Immunisierung gegen Abwerbeversuche und Erhaltung von Know-how
Stärkung der Arbeitgebermarke

Potenzialdiagnostik und -entwicklung

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Wir unterstützen Sie dabei, bisher ungenutzte Potenziale Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen, durch

die Erarbeitung und Implementierung von Kompetenzmodellen
die Konzeption und Durchführung eines Development Centers
die Erstellung von Appraisals
den Einsatz von Persönlichkeitstests
die Durchführung von Feedbackprozessen
gezieltes Training für HR Manager, die selbst Potenzialanalysen durchführen möchten
die Aufstellung von ganzheitlichen Entwicklungsplänen
die Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
Coaching zur Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen

Ihr Vorteil

Vermeidung personeller Fehlentscheidungen
Optimierung von Teamstrukturen
Identifikation, Motivation und Bindung von Performern und Potentials
Definition individueller Karrierepfade
effektive Nachfolgeplanung
Potenzialbenchmark/Überblick für das Management

Ressourcenentwicklung und Präventionsunterstützung

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Wir unterstützen Sie bei der gezielten Bearbeitung von Entwicklungsfeldern Ihrer Mitarbeiter sowie bei der Vorbeugung von Über- bzw. Unterforderungszuständen und Burnout durch

die Durchführung von Teamanalysen zur Optimierung von Teamplay und Schaffung von gegenseitigem Verständnis
den Einsatz von Persönlichkeitstests, um mögliche Ursachen für Defizite (auch im Team) zu ergründen und eine Gesprächsgrundlage zu schaffen
Mediation und Konfliktmanagement
Selbstmanagement-Training zum Ausbau der Selbststeuerungskompetenz
gezieltes Coaching, z.B. nach der Übernahme einer anspruchsvollen Führungsaufgabe, zur Verbesserung der Resilienz des Individuums
Maßnahmen zum Aufbau der organisatorischen Resilienz; z.B. durch Kulturanalysen und Entwicklungsmaßnahmen kleiner und großer Teams

Ihr Vorteil

gesteigerte Motivation und bessere Performance
Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen
stärkeres Commitment der Mitarbeiter
Befähigung der Mitarbeiter für neue Aufgaben
Umgehung von Fachkräftemangel
Optimierung von Teamstrukturen
Erhaltung und Verbesserung von Leistungsfähigkeit
Stärkung der Arbeitgebermarke

Change Management

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Wir begleiten und beraten Sie bei weitreichenden Veränderungen in Ihrem Unternehmen durch

die Durchführung von Kulturanalysen, z.B. im Rahmen eines Post Merger Integration-Prozesses
Training für Führungskräfte zum Verständnis der Anforderungen von und den Umgang mit Veränderungsprojekten
gezieltes Coaching, z.B. als Möglichkeit zur Reflexion und zum Perspektivwechsel in unruhigen Zeiten

Ihr Vorteil

Analyse von Veränderungsbereitschaft und Flexibilität
Steigerung der Change Fitness
Assessment künftig erforderlicher Management-Kompetenzen
Integration Management
Retention Management